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Cómo escribir un currículum funcional

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Tipos de currículum

Dependiendo de cómo se haya desarrollado su carrera, puede elegir uno de los dos tipos de currículums más comunes: cronológico o funcional.

Resumen cronológico

Un currículum cronológico es una lista de trabajos con una lista de deberes profesionales, que se presenta en orden cronológico inverso, desde el presente hasta el pasado. Este tipo de currículum es el más adecuado para demostrar el avance profesional en un determinado campo, el crecimiento profesional en una empresa. La principal diferencia en la estructura de este currículum es que las organizaciones en las que se obtiene la experiencia laboral se organizan en un orden secuencial (el último lugar de trabajo se indica primero) y cada elemento se acompaña de una breve descripción de las tareas principales que realiza.

Se recomienda utilizar el tipo de currículum cronológico si ya ha adquirido una experiencia laboral significativa, si puede ver el crecimiento profesional en un determinado campo profesional, su línea de negocio no ha cambiado o ha cambiado raramente, los cambios en el trabajo se han producido con poca frecuencia, no planea cambiar el campo de la actividad profesional.

La principal ventaja del currículum cronológico es su simplicidad y facilidad de lectura y percepción. La desventaja es que, en el orden cronológico de presentación, todos los saltos o interrupciones en su carrera (si los hay) son muy evidentes. Además, este tipo de currículum no funciona bien si cambia el campo de intereses profesionales, ya que no le permite enfatizar las habilidades y el conocimiento que ha acumulado que se pueden utilizar en otro campo.

Currículum Funcional

Un currículum funcional se centra en las habilidades y logros profesionales. Este formato le permite enfocar la atención del empleador no en el lugar donde trabajó y en los puestos que ocupó, sino en lo que hizo. La información sobre compañías y posiciones se describe brevemente. La estructura del currículum funcional es la siguiente: las responsabilidades, los logros y las cualidades profesionales se dividen en categorías: ventas, gestión de personal, planificación, etc. Cada categoría se acompaña de una descripción de los deberes y sus logros. Al final hay una lista cronológica de lugares de trabajo.

Se recomienda que utilice el tipo funcional de currículum si ha decidido cambiar su actividad profesional, está buscando trabajo después de un largo descanso, a menudo cambió su lugar de trabajo o dirección, no tiene experiencia laboral o es insignificante. La principal ventaja de este tipo de currículum es que te permite concentrarte en los momentos más interesantes e importantes de tu carrera, en tus habilidades y no en el lugar y el momento de su adquisición. Para crear un currículum de tipo funcional, es importante repensar su experiencia profesional y resumirla de manera estructurada. Dado que el énfasis en dicho currículum está en las habilidades y destrezas del solicitante, debe imaginar claramente el puesto al que desea postularse y elegir, según su experiencia, lo que será importante para el cumplimiento de sus deberes futuros.

Por supuesto, la división de currículums en tipos es condicional, y opcionalmente puede desarrollar su propio formato o utilizar un tipo mixto que combine elementos de un currículum cronológico y funcional.

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